г. Москва, м. Авиамоторная,
ул. 3-я Кабельная, д. 2, офис 80

Организационный аудит

Цель организационного аудита - выявление соответствия организационной структуры и регламентирующей ее организационно-распорядительной документации (ОРД) масштабам и характеру деятельности организации.

поиск по сайту:

Организационный аудит

Потребность в организационном аудите сформировалась к настоящему времени в силу действия двух факторов:

  • внутренний фактор – это опережение фактического роста организаций (по оборотам, численности персонала, количеству структурных подразделений) по сравнению с развитием системы управления организацией и, в частности, системы внутреннего контроля.
  • внешний фактор – это усиление контрольных функций государства, усиление персональной ответственности (КоАП), необходимость четкого разделения функций и ответственности сотрудников.

В состав проверяемых документов входят:  устав, положения об обособленных подразделениях; положения о структурных единицах (отделах); доверенности должностных лиц;  должностные инструкции; положения о финансовом и внутреннем служебном документообороте; трудовые договоры; хозяйственные договоры; договоры материальной ответственности;  ОРД по внутреннему контролю;  ОРД по ведению делопроизводства.

По итогам проверки наши аудиторы предоставят в отчете:

  • описание действующей структуры компании.
  • оценку соответствия структуры целям и масштабу компании.
  • оценку степени соблюдения установленных процедур управления и контроля.
  • оценку степени разграничения полномочий и ответственности.
  • оценку степени формализации структуры (наличие и комплектность ОРД).
  • оценку соблюдения требований ТК и КоАП.
  • рекомендации для совершенствования организационной структуры.